Al di là degli aspetti finanziari e operativi, c'è un fattore che non può essere sottovalutato per la salute di un'azienda: il benessere dei dipendenti.

​​

Lo sviluppo di strategie e pratiche che puntano a creare un ambiente di lavoro positivo – capace di valorizzare e far crescere le persone che operano all'interno di un'azienda –  prende il nome di Benessere Organizzativo (o Corporate Wellbeing) ed è un investimento che porta benefici non solo ai lavoratori, ma all'organizzazione nel suo complesso. 

​

Prendersi cura delle persone significa occuparsi del benessere dell’intera azienda perché:

​

• Migliora la produttività: dipendenti più soddisfatti e sereni tendono a essere più produttivi e motivati.
   

• Diminuisce lo stress: un ambiente di lavoro positivo aiuta a prevenire il rischio burnout e lo stress, migliorando la salute mentale dei dipendenti.
   

• Migliora il clima aziendale: un focus sul benessere organizzativo favorisce relazioni positive tra colleghi e un clima lavorativo più sereno.
   

• Riduce l'assenteismo: un ambiente di lavoro sano riduce l'assenteismo legato a problemi di salute.
   

• Limita il turnover: i lavoratori che si sentono valorizzati e supportati hanno maggiori probabilità di rimanere nell'organizzazione (e questo, lo sai, incide positivamente anche sulle spese).

​​​​​​​​​